Esta buena práctica es implementada por el Consejo de la Judicatura Federal y la Cooperación Técnica Alemana a través del Proyecto Fortalecimiento de la Justicia Federal para los Derechos Humanos (FORTAJUS-DH). 

En el marco del Proyecto Fortalecimiento de la Justicia Federal para los Derechos Humanos (FORTAJUS-DH) se creó la primera generación de indicadores para medir el grado de cumplimiento de las obligaciones internacionales en derechos humanos emitidas por organismos internacionales hacia el Consejo de la Judicatura Federal. Estos indicadores se enfocaron en violencia de género y tortura y malos tratos, basándose en una propuesta metodológica sólida y la visión institucional del Poder Judicial Federal. 

Para lograr este proceso pionero en la medición del cumplimiento de obligaciones internacionales, se dio importancia a la generación de datos confiables, oportunos y de calidad como un criterio fundamental para el proyecto. 

Asimismo, se llevó a cabo un ejercicio piloto para identificar y explorar los sistemas de información útiles para aplicar métodos de extracción y procesamiento de datos adecuados para los indicadores diseñados por el proyecto, con el objetivo de valorar el nivel de cumplimiento de obligaciones internacionales por parte del Consejo de la Judicatura Federal. 

Esta buena práctica es implementada por la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable (GIZ México) en colaboración con diferentes académicos, organismos internacionales junto con el Servicio Nacional de Empleo (SNE). 

La inclusión financiera de personas en contexto de movilidad es de vital importancia para su integración económica a largo plazo. Con el fin de lograr este objetivo, esta práctica prometedora implementó dos tipos de acciones: sensibilización y capacitación. 

En primer lugar, se llevaron a cabo tres sesiones de sensibilización sobre la integración laboral y los servicios ofrecidos por el Servicio Nacional de Empleo (SNE), dirigidas a tres grupos específicos: personas en desplazamiento forzado interno (DFI), personas solicitantes de refugio, y personas mexicanas repatriadas y retornadas. 

Por otro lado, se ofreció un programa de capacitación en línea durante cinco semanas sobre la inclusión financiera de personas refugiadas y migrantes en México, en el que participaron expertos nacionales e internacionales de diversos sectores. 

Esta metodología, ampliamente utilizada en la cooperación internacional, es adaptable a diferentes contextos y es enriquecedora en su aplicabilidad. 

Esta buena práctica es implementada por el Servicio Nacional de Empleo (SNE), con el apoyo financiero de la OIT y ACNUR, y la asistencia técnica de la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable (GIZ México). 

El Servicio Nacional de Empleo (SNE) está implementando un micrositio dentro del Portal del Empleo dirigido a personas en contexto de movilidad, con el objetivo de atraer e identificar a aquellas que se encuentran en búsqueda de empleo en México, así como satisfacer las necesidades de las empresas en términos de vinculación laboral con este grupo. 

Esta iniciativa aborda dos problemáticas específicas. Por un lado, la existencia de cientos de miles de personas en contexto de movilidad en México que enfrentan dificultades significativas para acceder a empleos formales en el país. Por otro, la creciente necesidad de las empresas de contar con recursos humanos provenientes de este grupo, pero que se enfrentan a dificultades para encontrarlos y desconocen los requisitos básicos de documentación necesarios para su contratación. 

El prototipo está disponible aquí. 

Esta buena práctica es implementada por Sparkassenstiftung Alemana. 

Durante la fase de orientación del proyecto en Colombia y Perú, se ha identificado que las personas migrantes venezolanas, concentradas principalmente en las grandes ciudades, suelen trabajar en el sector informal. Sin embargo, existe una falta de datos sobre su inclusión financiera debido a obstáculos jurídicos, la ausencia de historiales crediticios y la disparidad de información. 

Como parte de esta iniciativa, se llevaron a cabo grupos focales con personas migrantes para diseñar un plan de formación en desarrollo empresarial y educación financiera. Además, se analizaron las necesidades específicas de las instituciones aliadas y se realizaron estudios sobre las mejores prácticas internacionales para la integración financiera de personas migrantes, así como el marco jurídico de los procesos de inmigración en ambos países. 

Los impactos positivos de estas acciones se han observado en ambos países, incluyendo la creación de créditos, la implementación de talleres sobre finanzas personales y la puesta en marcha de programas de educación financiera dirigidos a la población migrante. 

Esta buena práctica es implementada por el Servicio Nacional de Empleo Querétaro. 

La Mesa de Trabajo Interinstitucional de Querétaro tiene como objetivo principal establecer un ecosistema sociolaboral inclusivo para un grupo específico de atención prioritaria. En este espacio se definen los actores involucrados, sus roles, funciones y objetivos, enfocados exclusivamente en la inclusión laboral. 

Esta práctica prometedora se está implementado, pero ya se han documentado impactos positivos en varios aspectos:  

• Económico: se combinan recursos y presupuestos entre los actores para lograr un objetivo común. 
• Medible: se establecen indicadores que permiten medir el impacto en la población prioritaria y las empresas. 
• Integral: al trabajar en conjunto, los diversos actores ofrecen servicios que brindan una atención integral a la población objetivo. 

Esta buena práctica es implementada por Iniciativa Ciudadana para la Promoción del Diálogo A.C. 

La comunidad de San Mateo Ozolco, en Calpan, Puebla, ha experimentado un proceso de expulsión y retorno de población migrante en los últimos años. En respuesta, un grupo de personas retornadas ha impulsado emprendimientos innovadores para mejorar su calidad de vida y la de su comunidad. 

El proyecto «Hecho en Ozolco» busca generar acciones conjuntas de intervención local que promuevan programas de desarrollo integral, con el objetivo de reducir la desigualdad y la injusticia socioeconómica. A través del empoderamiento, el desarrollo sustentable, la inclusión y el intercambio intercultural, se busca generar un impacto positivo en municipios afectados por la expulsión y/o retorno de personas migrantes. 

Este proyecto es replicable en áreas rurales, especialmente aquellas con población indígena. 

Esta buena práctica prometedora es implementada por FM4. 

Esta práctica prometedora en desarrollo busca mejorar la integración económica de las personas migrantes y refugiadas en Jalisco a través de la coordinación de esfuerzos y alianzas efectivas. Aprovecha los recursos existentes y promueve la comunicación entre empleadores e instituciones gubernamentales mediante la escucha activa. 

Jalisco, como estado con una larga tradición migratoria, se convierte en un escenario propicio para replicar esta práctica. Existe una amplia población que requiere una integración económica efectiva, incluyendo a las familias de personas que residen en Estados Unidos y a las personas que han retornado a la región. A partir de esta necesidad y experiencia, se pueden generar estrategias que impacten de manera positiva a todos los grupos de interés. Con la existencia de iniciativas ya en marcha, solo es necesario coordinarlas y darles seguimiento para maximizar su efectividad y alcanzar resultados exitosos. 

Hasta el momento, se han reportado dos impactos positivos relevantes: 

• Integración económica sostenible para personas en diversas situaciones de movilidad, mediante la inclusión laboral y financiera. 
• Capacidades instaladas y articulación de esfuerzos, ampliación de actores y vinculaciones, mayores alcances. 

Esta buena práctica es implementada por CEDRO en alianza con Veneactiva. 

Esta iniciativa promueve la búsqueda de empleo para personas migrantes y refugiadas, dando prioridad a aquellas en situación de mayor vulnerabilidad. Se logra esto mediante la validación y equiparación de sus títulos profesionales, abordando las disparidades existentes en los sectores público y privado. Además, se busca garantizar el reconocimiento y la habilitación profesional o técnica necesaria para su inserción laboral. 

Este proceso cuenta con una serie de pasos que permite su implementación: 

1. Se realiza una convocatoria abierta a la población migrante venezolana que cuente con los requisitos mínimos indispensables para iniciar el proceso. 

2. Se prioriza las personas con mayores niveles de vulnerabilidad, es decir, a mayor interseccionalidad mayor prioridad en la atención. Estos grupos son: migrantes, mujeres cabezas de familia, jóvenes, adultos mayores, personas con discapacidad, afrodescendientes y pueblos originarios y población LGBTIQ+. 

3. Se procede a regularizar su situación migratoria (en los casos necesarios) e iniciar el proceso de convalidación sus estudios ante las entidades respectivas.  

4. Se realiza fortalecimiento de habilidades blandas y coaching de empleabilidad, interculturalidad y prevención de violencia basada en género, acompañándolos en el proceso psicoemocional ante su duelo migratorio. 

Esta buena práctica es implementada por la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa. 

La plataforma Promuévete es una herramienta de intermediación laboral, diseñada para fortalecer las posibilidades de jóvenes de insertarse en oportunidades laborales de las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa. 

La plataforma vincula a oferentes y buscadores de empleo y genera condiciones para el desarrollo de un proceso de intermediación que sea más factible y incremente las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes en una oportunidad de empleo. 

En su diseño, la plataforma integra autoevaluación de competencias, enfoques psicosociales, herramientas de capacitación, desarrollo de habilidades y conocimientos y fomento de la empleabilidad. 

Como parte de un proceso la plataforma contribuye a la gestión de oportunidades laborales, pero se complementa con: ofertas formativas virtuales y presenciales; servicios de asesoría y seguimiento y desarrollo de habilidades y conocimientos para los jóvenes. 

Esta buena práctica es implementada por Fundación Calleja en El Salvador. 

Formación a la Medida de la Empresa (FOME) pretende ser una respuesta de cómo trabajar con el sector privado para la reintegración de personas migrantes (retornados o en riesgo de migración) desde la formación en habilidades blandas y habilidades técnica. Se implementa a través de un proceso formativo rápido e intensivo en armonía con las políticas de responsabilidad social empresarial y la demanda laboral de las empresas. 

El diseño de FOME se ha realizado a través del trabajo articulado con el área de responsabilidad empresarial, lo que vincular el proceso formativo a la necesidad laboral de la empresa. Resultó clave el cuestionario sobre la relevancia de habilidades blandas según puesto laborales disponibles (por rotación laboral o generación de nuevos empleos), ya que permitió diseñar un proceso formativo oportuno a la necesidad de la empresa.  

FOME, al incluir una herramienta para conocer la disponibilidad de empleo y las habilidades blandas requeridas, permite la identificación de demanda laboral en otras empresas. Dos claves de su éxito son: el diseño a la medida de la necesidad de la empresa y el compromiso en involucrar a las personas participantes de la formación en el proceso de selección laboral.