Esta buena práctica es implementada por el Consejo de la Judicatura Federal y la Cooperación Técnica Alemana a través del Proyecto Fortalecimiento de la Justicia Federal para los Derechos Humanos (FORTAJUS-DH). 

En el marco del Proyecto Fortalecimiento de la Justicia Federal para los Derechos Humanos (FORTAJUS-DH) se creó la primera generación de indicadores para medir el grado de cumplimiento de las obligaciones internacionales en derechos humanos emitidas por organismos internacionales hacia el Consejo de la Judicatura Federal. Estos indicadores se enfocaron en violencia de género y tortura y malos tratos, basándose en una propuesta metodológica sólida y la visión institucional del Poder Judicial Federal. 

Para lograr este proceso pionero en la medición del cumplimiento de obligaciones internacionales, se dio importancia a la generación de datos confiables, oportunos y de calidad como un criterio fundamental para el proyecto. 

Asimismo, se llevó a cabo un ejercicio piloto para identificar y explorar los sistemas de información útiles para aplicar métodos de extracción y procesamiento de datos adecuados para los indicadores diseñados por el proyecto, con el objetivo de valorar el nivel de cumplimiento de obligaciones internacionales por parte del Consejo de la Judicatura Federal. 

Esta buena práctica es implementada por el Servicio Nacional de Empleo (SNE), con el apoyo financiero de la OIT y ACNUR, y la asistencia técnica de la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable (GIZ México). 

El Servicio Nacional de Empleo (SNE) está implementando un micrositio dentro del Portal del Empleo dirigido a personas en contexto de movilidad, con el objetivo de atraer e identificar a aquellas que se encuentran en búsqueda de empleo en México, así como satisfacer las necesidades de las empresas en términos de vinculación laboral con este grupo. 

Esta iniciativa aborda dos problemáticas específicas. Por un lado, la existencia de cientos de miles de personas en contexto de movilidad en México que enfrentan dificultades significativas para acceder a empleos formales en el país. Por otro, la creciente necesidad de las empresas de contar con recursos humanos provenientes de este grupo, pero que se enfrentan a dificultades para encontrarlos y desconocen los requisitos básicos de documentación necesarios para su contratación. 

El prototipo está disponible aquí. 

Esta buena práctica prometedora es implementada por FM4. 

Esta práctica prometedora en desarrollo busca mejorar la integración económica de las personas migrantes y refugiadas en Jalisco a través de la coordinación de esfuerzos y alianzas efectivas. Aprovecha los recursos existentes y promueve la comunicación entre empleadores e instituciones gubernamentales mediante la escucha activa. 

Jalisco, como estado con una larga tradición migratoria, se convierte en un escenario propicio para replicar esta práctica. Existe una amplia población que requiere una integración económica efectiva, incluyendo a las familias de personas que residen en Estados Unidos y a las personas que han retornado a la región. A partir de esta necesidad y experiencia, se pueden generar estrategias que impacten de manera positiva a todos los grupos de interés. Con la existencia de iniciativas ya en marcha, solo es necesario coordinarlas y darles seguimiento para maximizar su efectividad y alcanzar resultados exitosos. 

Hasta el momento, se han reportado dos impactos positivos relevantes: 

• Integración económica sostenible para personas en diversas situaciones de movilidad, mediante la inclusión laboral y financiera. 
• Capacidades instaladas y articulación de esfuerzos, ampliación de actores y vinculaciones, mayores alcances. 

Esta buena práctica es implementada por la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa. 

La plataforma Promuévete es una herramienta de intermediación laboral, diseñada para fortalecer las posibilidades de jóvenes de insertarse en oportunidades laborales de las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa. 

La plataforma vincula a oferentes y buscadores de empleo y genera condiciones para el desarrollo de un proceso de intermediación que sea más factible y incremente las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes en una oportunidad de empleo. 

En su diseño, la plataforma integra autoevaluación de competencias, enfoques psicosociales, herramientas de capacitación, desarrollo de habilidades y conocimientos y fomento de la empleabilidad. 

Como parte de un proceso la plataforma contribuye a la gestión de oportunidades laborales, pero se complementa con: ofertas formativas virtuales y presenciales; servicios de asesoría y seguimiento y desarrollo de habilidades y conocimientos para los jóvenes. 

Esta buena práctica es implementada por Fundación Calleja en El Salvador. 

Formación a la Medida de la Empresa (FOME) pretende ser una respuesta de cómo trabajar con el sector privado para la reintegración de personas migrantes (retornados o en riesgo de migración) desde la formación en habilidades blandas y habilidades técnica. Se implementa a través de un proceso formativo rápido e intensivo en armonía con las políticas de responsabilidad social empresarial y la demanda laboral de las empresas. 

El diseño de FOME se ha realizado a través del trabajo articulado con el área de responsabilidad empresarial, lo que vincular el proceso formativo a la necesidad laboral de la empresa. Resultó clave el cuestionario sobre la relevancia de habilidades blandas según puesto laborales disponibles (por rotación laboral o generación de nuevos empleos), ya que permitió diseñar un proceso formativo oportuno a la necesidad de la empresa.  

FOME, al incluir una herramienta para conocer la disponibilidad de empleo y las habilidades blandas requeridas, permite la identificación de demanda laboral en otras empresas. Dos claves de su éxito son: el diseño a la medida de la necesidad de la empresa y el compromiso en involucrar a las personas participantes de la formación en el proceso de selección laboral.